O czym pamiętać wnioskując o urlop?

Przyszły wakacje a razem z nimi urlopy wypoczynkowe. Ile dni nam przysługuje? Czy za niewykorzystany urlop można otrzymać pieniądze?

Urlopy wypoczynkowe, choć dla wielu są najprzyjemniejszą częścią roku to mogą napsuć krwi. Szczególnie jak chodzi o ich formalną stronę. Pracownik ma prawo do 20 dni wypoczynku, jeśli jego staż pracy jest krótszy niż dziesięć lat. Dłuższy staż wydłuża wypoczynek o dziesięć dni. A co się do niego liczy? Praca na umowie o prace oraz... szkoła. Osoba kończąca szkołę wyższą ma jednocześnie osiem lat stażu pracy.

Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu w tym samym roku w którym ten uzyskał do niego prawo. To znaczy, że nie powinno dochodzić do sytuacji w których urlop pozostaje niewykorzystany. Chodzi o sytuacje usprawiedliwione przez pracownika. Urlop może pozostać niewykorzystany również wtedy, kiedy brak pracownika mógłby zakłócić tok pracy. Pracownik nie może jednak domagać się jego równowartości pieniężnej. Jest jednak pewien wyjątek.

Ekwiwalent może zostać wypłacony tylko jeśli pracownik miał zaległy urlop, a jego umowa z firmą została przerwana.

Podczas urlopów trzeba również przygotować się na różne niespodziewane sytuacje. Może zdarzyć się tak, że w czasie wypoczynku pracownik otrzyma zwolnienie lekarskie. W takiej sytuacji urlop wypoczynkowy zostaje zawieszony. Na przykład: Jeśli mamy dwa tygodnie urlopu, a po pierwszym tygodniu otrzymamy zwolnienie lekarskie to zakończenie tego pierwszego przesuwa się o dodatkowy tydzień.

Należy też pamiętać, że pracownik może podzielić swoje dni urlopowe na kilka części. Jedna z nich musi trwać minimum czternaście dni kalendarzowych.