Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej

To już ostatnia prosta – Parlament zakończył pracę nad ustawą wprowadzającą dodatkowy urlop, nawet do 15 tygodni, dla rodziców wcześniaków oraz dzieci urodzonych w terminie, ale hospitalizowanych po narodzinach. Kolejnym krokiem będzie podpis prezydenta.

W Polsce około 20 tysięcy dzieci rocznie rodzi się za wcześnie lub mimo urodzenia w terminie musi być hospitalizowane po narodzinach. Czas, którzy rodzice spędzają w szpitalu towarzysząc swoim maluszkom, nie jest urlopem, a ciężką walką o zdrowie i życie. Dzisiaj efekt jest taki, że po wspólnym powrocie do domu rodzic ma dużo mniej czasu na spędzenie go z dzieckiem.

Co ważne, zasiłek za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił 100 proc. podstawy zasiłku.

Dla kogo 8, a dla kogo 15 tygodni dodatkowego urlopu?

Ustawa wprowadza dodatkowy urlop macierzyński do 8 tygodni lub do 15 tygodni – w zależności od okresu hospitalizacji i tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko, lub jego masy urodzeniowej.

• Dla rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g. dodatkowy urlop macierzyński będzie mógł wynosić do 15 tygodni po porodzie. Liczba ta będzie uzależniony od okresu hospitalizacji dziecka na zasadzie - tydzień dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu.
• Dla rodziców dziecka urodzonego po ukończeniu 28-ego a przed ukończeniem 36 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000g urlop będzie mógł wynieść do 8 tygodni. Tu także obowiązywać będzie zasada tydzień urlopu za tydzień w szpitalu.
• Z kolei dla rodziców, których dziecko urodziło się po ukończeniu 37 tygodnia ciąży i będzie wymagało hospitalizacji od 5-tego dnia od dnia porodu do 8-ego tygodnia po porodzie - urlop wyniesie do 8 tygodni. Tu warunkiem jest, by po porodzie pobyt dziecka w szpitalu wynosił przynajmniej 2 kolejne dni w okresie od 5-go do 28-go dnia po porodzie.

Jak otrzymać dodatkowy urlop?

Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński będzie można złożyć do pracodawcy wraz z zaświadczeniem lekarskim zawierającym informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, masie urodzeniowej dziecka oraz o okresie pobytu dziecka w szpitalu.

Urlop będzie przysługiwał nie tylko matkom lub ojcom, ale też prawnym opiekunom oraz rodzicom zastępczym czy adopcyjnym.

Ustawa ma wejść w życie po 3 miesiącach od dnia ogłoszenia. To minimalny okres potrzebny na wdrożenie zmian przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Źródło: gov.pl